Zur Unterstützung unseres Teams im Geschäftsbereich Beschäftigungsbedingungen und Mitbestimmung suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Abteilungsleitung Arbeitsrecht (w/m/d).

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Strategische und operative Leitung:

Strategische und operative Leitung der Abteilung Arbeitsrecht mit fachlicher und organisatorischer Führung des zugeordneten Teams Zeitwirtschaft.

• Führung und Entwicklung des Teams:

Leitung, Motivation, Coaching sowie fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zur Sicherstellung einer hohen und einheitlichen Beratungs- und Servicequalität.

• Bearbeitung arbeitsrechtlicher Grundsatzfragen:

Analyse komplexer arbeitsrechtlicher Sachverhalte sowie Entwicklung rechtssicherer, praxisnaher Lösungen unter Berücksichtigung aktueller Rechtsprechung und gesetzlicher Rahmenbedingungen.

• Interne Zusammenarbeit und Abstimmung:

Koordination mit anderen Abteilungen zur einheitlichen Umsetzung arbeitsrechtlicher Standards und Prozesse.

• Externe Kooperation und Interessenvertretung:

Pflege von Beziehungen zu Behörden, Gremien und Stakeholdern zur Vertretung arbeitsrechtlicher Unternehmensinteressen.

• Prozessoptimierung und Digitalisierung:

Modernisierung und Effizienzsteigerung arbeitsrechtlicher Abläufe durch Standardisierung und digitale Lösungen

Das sollten Sie mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (jur. Staatsexamen, LL.M.) der Rechtswissenschaften
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Arbeitsrecht
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und angrenzenden Rechtsgebieten
• Erfahrung in der Beratung und Steuerung von arbeitsrechtlichen Prozessen in Unternehmen
• Erste Führungserfahrung und Leitung komplexer arbeitsrechtlicher Projekte
• Erfahrung in einem sich transformierenden Umfeld und Verständnis für die arbeitsrechtlichen Implikationen struktureller Veränderungen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das zeichnet Sie als Führungskraft aus:

• Sie denken in komplexen Zusammenhängen und verfügen über einen ausgeprägten Gestaltungswillen, verbunden mit wertschätzendem Verhalten und Selbstreflexion.
• Mit emotionaler Intelligenz und motivierender Ansprache verstehen Sie es, Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu begeistern, weiterzuentwickeln und Aufgaben sinnvoll zu delegieren.
• Sie verfügen über ein reflektiertes Konfliktverhalten. 
• Sie handeln und denken proaktiv und sind entscheidungsfreudig.
• Sie überzeugen durch loyales Vorgehen, ernsthaftes Zuhören und starke Eigenmotivation.
• Es gelingt Ihnen Teamvielfalt zu fördern und unterschiedliche Denkansätze zu nutzen.
• Mit dem Fördern von Veränderungsbereitschaft und der Weiterentwicklung einer Fehlerkultur tragen Sie maßgeblich zur Innovationskraft unseres Unternehmens und somit zur Mobilität der Zukunft bei.

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Die Vergütung erfolgt außertariflich.

Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal bis einschließlich 03.06.2026.

Im Rahmen des Auswahlverfahrens wird ein Assessment Center durchgeführt. Hierzu setzen wir einen externen Dienstleister ein, der Ihren Namen und E-Mail Adresse erhält, um Sie zu dem Assessment-Center einzuladen. Im weiteren Verlauf wird der Dienstleister auch die Ergebnisse des Assessment-Centers dokumentieren und der Autobahn zur Verfügung stellen. Weitere Hinweise können Sie unserer Datenschutzinformation entnehmen.