Zur Unterstützung unseres Geschäftsbereichs Personalentwicklung und Organisation suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Geschäftsbereichsleiter (w/m/d) Personalentwicklung und Organisation

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Gesamtverantwortung für die strategische Ausrichtung, Steuerung und Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs Personalentwicklung und Organisation
• Wahrnehmung aller sach- und personalbezogenen Leitungs- und Führungsaufgaben sowie Verantwortung für Budget, Prozesse und Projekte
• Festlegung und Verfolgung strategischer und operativer Ziele im Einklang mit der Gesamtstrategie der Autobahn GmbH
• Mitwirkung an strategisch bedeutsamen Aufgabenstellungen, Sonderprojekten und der Weiterentwicklung der Organisation
• Repräsentation des Geschäftsbereichs sowie der Autobahn GmbH nach außen in allen relevanten Themenfeldern

Das sollten Sie mitbringen:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom oder vergleichbar), bevorzugt mit Schwerpunkt Personal- oder Organisationsentwicklung, (Wirtschafts-)Psychologie mit Schwerpunkt auf Personalentwicklung oder Betriebswirtschaftslehre
• Langjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, davon mehrere Jahre in leitender Funktion oder in Gesamtverantwortung für den Personalbereich einer Gesellschaft/Business Unit
• Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte und Veränderungsprozesse, insbesondere mit der Einführung von HR-IT-Systemen sowie in der Eignungsdiagnostik
• Fundierte Kenntnisse in der Konzeption und Durchführung von PE-Programmen, idealerweise im Rahmen einer unternehmensinternen Akademie, sowie Vertrautheit mit digitalen HR-Tools, E-Learning-Plattformen und Organisationsanalyse-Software
• Strategisches Denken, Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick, Veränderungsbereitschaft, Empathie, Sozialkompetenz sowie Integrität und Verantwortungsbewusstsein

Das zeichnet Sie als Führungskraft aus:

• Sie denken in komplexen Zusammenhängen und verfügen über einen ausgeprägten Gestaltungswillen, verbunden mit wertschätzendem Verhalten und Selbstreflexion.
• Mit emotionaler Intelligenz und motivierender Ansprache verstehen Sie es, Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu begeistern, weiterzuentwickeln und Aufgaben sinnvoll zu delegieren.
• Sie verfügen über ein reflektiertes Konfliktverhalten.
• Sie handeln und denken proaktiv und sind entscheidungsfreudig.
• Sie überzeugen durch loyales Vorgehen, ernsthaftes Zuhören und starke Eigenmotivation.
• Es gelingt Ihnen Teamvielfalt zu fördern und unterschiedliche Denkansätze zu nutzen.
• Mit dem Fördern von Veränderungsbereitschaft und der Weiterentwicklung einer Fehlerkultur tragen Sie maßgeblich zur Innovationskraft unseres Unternehmens und somit zur Mobilität der Zukunft bei.

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Die Vergütung erfolgt außertariflich.

Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal bis einschließlich 14.08.2025.

Im Rahmen des Auswahlverfahrens kann ein Assessment Center durchgeführt werden.