Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Personalbetreuung suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Leitung (w/m/d) der Abteilung Personalbetreuung.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Leitung der Abteilung durch Wahrnehmung aller sach- und personalbezogenen Leitungs- und Führungsaufgaben im zugeordneten Bereich
• Festlegung der strategischen und operativen Arbeitsziele der Abteilung im Rahmen der allgemeinen Aufgabenstellung und unter Berücksichtigung der Personalstrategie sowie der Gesamtstrategie der Autobahn GmbH
• Konzeption, Weiterentwicklung und Steuerung übergeordneter Themen und Projekte im Aufgabengebiet für alle Personalbereiche (autobahnweit) sowie Leitung oder Mitwirkung in allen relevanten Fachboards, Arbeitskreisen, Steuerungsgremien, Lenkungsausschüssen
• Sicherstellung, Steuerung, Koordination und Weiterentwicklung der Prozesse der Abteilung
• Koordination und Erstellung der Berichterstattung an die Geschäftsführung, an den Aufsichtsrat, an den Prüfungs- und Compliance-Ausschuss sowie an weitere Prüfungsorganisationen wie den Bundesrechnungshof, die Interne Revision, etc.
• Sicherstellen der Budgetplanung sowie des Finanzcontrollings und Ausübung der Kostenstellenverantwortung für die Abteilung

Das sollten Sie mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Studiengänge Rechtswissenschaft oder Betriebswirtschaftslehre, jeweils mit dem Personalschwerpunkt (Arbeitsrecht, Personalmanagement, etc.) oder vergleichbare Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen
• Fundierte Kenntnisse und mindestens zweijährige Berufserfahrung im Personalwesen 
• Ausgeprägte Führungskompetenz und mindestens zweijährige Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse in der Anwendung von Tarifverträgen und den einschlägigen arbeitsrechtlichen Grundlagen für Angestellte (BGB, ArbZG, TzBfG, MuSchuG, etc.) sowie im Bereich von außertariflichen Vergütungssystemen
• Ausgeprägte adressatengerechte Kommunikationsfähigkeiten - sowohl Top-down als auch Bottom-up sowie Kundenorientierung und Beratungskompetenz
• Konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
• Ausgeprägte Entscheidungskompetenz, Ergebnisorientierung sowie die Fähigkeit Zielvorgaben zu entwickeln und die Mitarbeitenden in die Lage zu versetzen diese zu erreichen
• Zuverlässigkeit, Planungs- und Organisationsfähigkeit
• Flexibilität und Teamfähigkeit

Das zeichnet Sie als Führungskraft aus:

• Sie denken in komplexen Zusammenhängen und verfügen über einen ausgeprägten Gestaltungswillen, verbunden mit wertschätzendem Verhalten und Selbstreflexion.
• Mit emotionaler Intelligenz und motivierender Ansprache verstehen Sie es, Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu begeistern, weiterzuentwickeln und Aufgaben sinnvoll zu delegieren.
• Sie verfügen über ein reflektiertes Konfliktverhalten. 
• Sie handeln und denken proaktiv und sind entscheidungsfreudig.
• Sie überzeugen durch loyales Vorgehen, ernsthaftes Zuhören und starke Eigenmotivation.
• Es gelingt Ihnen Teamvielfalt zu fördern und unterschiedliche Denkansätze zu nutzen.
• Mit dem Fördern von Veränderungsbereitschaft und der Weiterentwicklung einer Fehlerkultur tragen Sie maßgeblich zur Innovationskraft unseres Unternehmens und somit zur Mobilität der Zukunft bei.

Die Vergütung erfolgt außertariflich.

Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal bis einschließlich 15.04.2025.

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Im Rahmen des Auswahlverfahrens wird ein Assessment Center durchgeführt.