Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Personalgrundsätze, -strategie und PMO suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Senior Referent (w/m/d) PMO.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Durchführung fundierter Recherchen sowie Erstellung von Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsführung im Bereich Personal
• Konzeption und Ausarbeitung von Strategien sowie Richtlinien für übergeordnete Themenbereiche
• Analyse, Bearbeitung und Begleitung grundlegender personalrechtlicher und personalpolitischer Fragestellungen
• Teilnahme an Sitzungen und Meetings der Geschäftsführung und Geschäftsbereichsleitung Personal sowie deren inhaltliche Vor- und Nachbereitung
• Fachliches und organisatorisches Projektmanagement zu strategischen und übergreifenden Personalthemen

Das sollten Sie mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in Public Management, Public Administration, Verwaltungs- oder Politikwissenschaften, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation, Fachkenntnisse und Erfahrungen
• Langjährige Berufserfahrung (mindestens drei Jahre) vorzugsweise in Personal-, Rechts-, Kommunikations- oder Grundsatzabteilungen eines (Bundes-)Unternehmens, einer nachgeordneten Bundesbehörde oder eines Verbandes
• Mehrjährige Berufserfahrung in der abteilungs- und standortübergreifenden Zusammenarbeit großer (Bundes-)Unternehmen
• Vertiefte Kenntnisse im Stakeholdermanagement, insbesondere in der Gremienarbeit
• Umfassende Kenntnisse des Arbeits-, Tarif- und Dienstrechts inkl. der Beschäftigtengruppen im Öffentlichen Dienst
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office (Word, Excel, Power Point)
• Bereitschaft zu Reisetätigkeiten

Das wäre wünschenswert:

• Sichere Anwendungskenntnisse in SAP HCM und SAP SuccessFactors

Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:

• Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz sowie Argumentationsstärke

• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten bei hoher Auffassungsgabe sowie selbstständige und strukturierte Arbeitsweise

• Sicheres, verbindliches Auftreten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen

• Persönliche Integrität und Zuverlässigkeit

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Entgeltgruppe: E14

Die Vergütung erfolgt gemäß der o.g. Entgeltgruppe. Die individuelle Festlegung der Entgeltstufe richtet sich nach den Vorgaben des MTV-Autobahn.

Bitte bewerben Sie sich über die Karriereseite bis einschließlich 29.12.2025.