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Strategischer Fuhrparkmanager (w/m/d) PKW und Kleingeräte

Standort(e): 

Berlin, DE, 10557

Unternehmen:  Zentrale
Tätigkeitsbereich:  Betriebs- und Verkehrsmanagement
Erfahrungsniveau:  Berufserfahrene
Entgeltgruppe:  E12
Vertrag:  Unbefristet

Gemeinsam. Sicher. Mobil.

Die Autobahn GmbH des Bundes ist seit dem 01.01.2021 als Betreiberin einer der größten und vielfältigsten Infrastruktur für rund 13.200 Autobahnkilometer verantwortlich.

Jeder Autobahnkilometer muss am Schreibtisch finanziert, geplant und eingekauft sowie mit Personal versorgt und juristisch begleitet werden.

Als Arbeitgeberin bieten wir ein spannendes Umfeld, Raum für persönliche und berufliche Entfaltung sowie eine Vielzahl unterschiedlicher Projekte. So machen wir sowohl für Privatpersonen als auch für den deutschlandweiten Warenfluss das Leben leichter und sicherer mit dem Produkt, für das wir alle arbeiten: Die Autobahn.

Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft der Autobahn!

Strategischer Fuhrparkmanager (w/m/d) PKW und Kleingeräte

 

Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Betrieb im Team Fuhrparkmanagement suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Strategischer Fuhrparkmanager (w/m/d) PKW und Kleingeräte.

 

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

  • Entwicklung und Weiterentwicklung der bundesweiten Fuhrparkstrategie für rund 2.500 Fahrzeuge und Geräte unter Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit, Nachhaltigkeit und Compliance
  • Erstellung und Pflege von Fuhrpark- und Dienstwagenrichtlinien
  • Betreuung und Unterstützung der Zentrale sowie der Niederlassungen in allen strategischen und operativen Fuhrparkthemen
  • Mitwirkung an vergaberechtskonformen Ausschreibungen. Beantwortung von Bieterfragen, Bewertung von Angeboten und Erstellung von Vergabeempfehlungen
  • Steuerung von Lieferanten und Dienstleistern, Verhandlung von Rahmenverträgen sowie Sicherstellung der Versorgungssicherheit
  • Einführung und Weiterentwicklung moderner IT-Lösungen im Fuhrparkmanagement, beispielsweise in den Bereichen Telematik und digitale Steuerung
  • Verantwortung für das Schadens-, Versicherungs- und Risikomanagement sowie Durchführung von Reportings und Optimierungsanalysen

 

Das sollten Sie mitbringen:

  • Abgeschlossene betriebswirtschaftliche oder technischem Hochschulbildung (Bachelorabschluss, Diplom Fachhochschule) oder gleichwertige Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Fuhrparkmanagement
  • Erfahrung im Umgang mit großvolumigen PKW-Fuhrparks
  • Kenntnisse der einschlägigen gesetzlichen Vorgaben (z.B. STVO, STVZO)
  • Gute Anwenderkenntnisse in den MS Office-Programmen sowie exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

 

Das wäre wünschenswert:

  • SAP-Kenntnisse
  • Vergaberechtliche Kenntnisse
  • Kenntnisse in Digitalisierungskonzepten (Prozessdigitalisierung)

 

Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:

  • Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise
  • Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz
  • Hohe Belastbarkeit, Entscheidungsfreude und Einsatzbereitschaft
  • Strategisches, wirtschaftliches und ganzheitliches Denken und Handeln

 

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

 

Entgeltgruppe: E12

Die Vergütung erfolgt gemäß der o.g. Entgeltgruppe. Die individuelle Festlegung der Entgeltstufe richtet sich nach den Vorgaben des MTV-Autobahn.

 

Bitte bewerben Sie sich über unsere Karriereseite bis einschließlich 30.09.2026. 

 

Bei der ausgeschriebenen Position handelt es sich um eine solche in einem sensiblen (ggf. korruptionsgefährdeten) Arbeitsbereich. Die konkreten Maßnahmen zur Überprüfung der Zuverlässigkeit können in der unten aufgeführten Datenschutzinformation nachgelesen werden.

Das erwartet Sie bei uns:

Zukunft. Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, deutschlandweite berufliches Perspektiven.

Familie & Freizeit. Mobiles Arbeiten/ Telearbeit/ flexible Arbeitszeitgestaltung – wo immer möglich, 30+1 Tage Urlaub, über 200 Standorte bundesweit, Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege.

Miteinander. Offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur, Chancengleichheit, solidarische Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang.

Fairness. Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, Interessenvertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften.

Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum mit Elementen aus freier Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, attraktive Altersvorsorge.

Haben Sie Fragen zu unseren Angeboten für Mitarbeitende? Dann lesen Sie diese gerne auf unserer Karriereseite nach oder sprechen uns an.

Gemeinsam Großes bewegen:

Ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei der Arbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/ Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Details zur Verarbeitung Ihrer Bewerbungsdaten sowie zu Ihren Rechten gemäß DSGVO finden Sie unter diesem Link.

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