Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung E2 Personalentwicklung Team Personalführsorge und Arbeitssicherheit suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für 12 Monate als Mitarbeiter Betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement (m/w/d).​

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Organisation und Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
  • Wahrnehmung der Funktion des/der BEM-Berater/in gemäß „Betriebsvereinbarung zur Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements
  • Zusammenarbeit und Abstimmung mit internen und externen Schnittstellen
  • Erstellung von Auswertungen und Entscheidungsgrundlagen
  • Bearbeiten von Projekten, die sich aus der Arbeit im BEM ergeben
• Übernahme von Aufgaben im Bereich des Gesundheitsmanagements und der Personalfürsorge
  • Übernahme von Aufgaben im Bereich des Gesundheitsmanagements und der Personalfürsorge
  • Planung, Organisation und Durchführung von Maßnahmen im Bereich des Gesundheitsmanagements (z. B. Gesundheitstage) in enger Zusammenarbeit mit der Referentin Gesundheitsmanagement
  • Analyse, Planung, Umsetzung und Evaluation gesundheitsfördernder Projekte und Maßnahmen
  • Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und lokalen Behörden (Schulungsanbietern, Berufsgenossenschaften, Krankenkassen, Betriebsarzt)
  • Erfassung und Auswertung von Daten/ Reporting zu den Aufgaben und der Zielerreichung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
  • Projektbezogene und ggf. themengebietsübergreifende Organisation und Abwicklung besonderer Querschnittsaufgaben innerhalb des Teams

Das sollten Sie mitbringen:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom-FH, Bachelor) in der Fachrichtung Gesundheitsmanagement oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement oder ähnliche bzw. durch berufliche Erfahrung erworbene, gleichwertige Fachkenntnisse, Qualifikationen und Eignung
• Umfassende Fachkenntnisse und mehrjährige Berufserfahrung sowie Fachweiterbildung o.ä. im betrieblichen Eingliederungsmanagement und im Gesundheitsmanagement
• Vertiefte Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht und Gesundheitsschutz
• Kenntnisse der einschlägigen Gesetze und Vorschriften, wie bspw. Arbeitsschutzgesetz und Datenschutzverordnung
• Idealerweise Zusatzqualifikation als Disability Manager, betrieblicher Gesundheitsmanager oder Fallmanager
• Führerschein der Klasse B zur Ausübung der Tätigkeit im Innendienst und Außendienst
• Reisebereitschaft innerhalb des Niederlassungsgebiets Ost

Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:

• Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz
• Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise
• Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Hohes Maß an Motivation, ausgeprägte Teamfähigkeit

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

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