Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Personalreferent Tarifrecht (m/w/d).

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

Bearbeitung, Beratung und Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen im Bereich Personalbetreuung

• Abschließende Bearbeitung von fachübergreifenden Anfragen und Fragestellungen im Rahmen relevanter Grundsatzthemen der Niederlassung insbesondere im Bereich der Personalbetreuung z.B. durch fachbereichsübergreifende Abstimmungen mit unterschiedlichen Abteilungen in den Niederlassungen und der Zentrale sowie unter Hinzuziehung der vorhandenen HR-Informationssysteme 
• Beratung von Führungskräften und Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen bspw. Stufenprüfung, Eingruppierung, Zulagen
• Bearbeitung und Vorbereitung aller Anfragen der internen Revision, Wirtschaftsprüfer; Aufbereitung und Bereitstellung von Unterlagen
• Bearbeitung und Klärung von Grundsatzfragen und nicht standardisierten Einzelfällen im Zusammenhang mit Eingruppierungen TV EGV

Prüfung, Erstellung und Bearbeitung von Tätigkeitsbeschreibungen und -bewertungen für die NL

• Erstellung sowie Prüfung tarifkonformer Tätigkeitsbeschreibungen und –bewertungen unter Berücksichtigung aktueller Rechtsprechung sowie Gesetzesänderungen
• Beratung der Leitungspositionen im Umgang mit streitigen Fällen mit vorheriger Ausarbeitung von verschiedenen Lösungsansätzen gem. der aktuellen Rechtslage

Das sollten Sie mitbringen:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (FH) oder Bachelor) in der Fachrichtung Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Verwaltungsmanagement, Rechtswissenschaft oder vergleichbare Qualifikation, Kenntnisse bzw. ähnliche durch berufliche Erfahrung erworbene, gleichwertige Eignung

Das wäre wünschenswert:

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, insbes. praktische Erfahrungen auf dem Gebiet der Stellenbeschreibung und -bewertung im Öffentlichen Dienst
• Rechtssichere Anwendungskompetenz der unterschiedlichen Tarifverträge, grundlegende Erfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen der Autobahn GmbH des Bundes (MTV-A) sowie in den Tarifverträgen TVöD, TV-L und TV-H
• Fundierte und anwendungssichere Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und relevanter Gesetzgebungen, Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG), Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), SGB IX, Bürgerliches Gesetzbuch (BGB), Nachweisegesetz (NachwG), Bundesurlaubsgesetz (BurlG), Arbeitszeitgesetz (ArbZG), Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG), Mutterschutzgesetz (MuSchG), Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG)
• Hohe Kommunikationsfähigkeit und Überzeugungskraft, überzeugende Interviewführung

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Entgeltgruppe: E11

Die Vergütung erfolgt gemäß der o.g. Entgeltgruppe. Die individuelle Festlegung der Entgeltstufe richtet sich nach den Vorgaben des MTV-Autobahn.

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