Zur Unterstützung unseres Teams im Geschäftsbereich Personal und Recht suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Mitarbeiter Organisationsmanagement und Personalwirtschaft (w/m/d).

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Personal(kosten)- und Stellenplanung: Ermittlung und Steuerung des Personalbedarfs sowie Koordination von Personalveränderungen unter Berücksichtigung von Budgetvorgaben, Stellenplanung und Personal-Forecasts
• Steuerung von Veränderungsprozessen: Analyse organisatorischer Anforderungen, Entwicklung geeigneter Lösungsansätze und Begleitung von Organisationsveränderungen sowie Koordinierung und Betreuung jeweiliger Schnittstellen
• Umsetzung zentraler Organisationsvorgaben: Koordination und Übertragung übergeordneter Vorgaben in die organisatorischen Strukturen und Prozesse der Niederlassung
• Organisationsgestaltung und -entwicklung: Planung, Konzeption und Weiterentwicklung organisatorischer Strukturen sowie Begleitung ihrer Umsetzung in der Praxis
• Weiterentwicklung organisatorischer Standards: Überprüfung, Anpassung und Sicherstellung der Anwendung relevanter innerbetrieblicher Regelungen
• Organisationskonzepte und -dokumentation: Erstellung, Pflege und Weiterentwicklung von Geschäftsverteilungsplänen, Organigrammen, Organisationsbeschreibungen und weiteren organisatorischen Regelwerken
• HR-Datenmanagement und Reporting: Auswertung, Aufbereitung und Analyse von Organisations- und Personaldaten aus SAP HCM sowie Erstellung aussagekräftiger Berichte als Grundlage für organisatorische und personalwirtschaftliche Entscheidungen
• Fachliche Beratung: Beratung und Unterstützung der Geschäftsbereiche der Niederlassung und der Außenstellen bei Fragen der Personalplanung, Organisationsgestaltung und organisatorischen Weiterentwicklung

Das sollten Sie mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung BWL mit Schwerpunkt Organisation oder HR oder durch berufliche Erfahrung erworbene, gleichwertige Eignung
• Einschlägige Berufserfahrung im Organisationsmanagement, in der Personalwirtschaft, Personalplanung und/oder Stellenplanung eines Unternehmens bzw. einer Behörde
• Fundierte Kenntnisse in der Analyse und Gestaltung Organisatorischer Strukturen sowie Personal- und/oder Stellenplanung
• Sehr gutes Wissen in der Nutzung von SAP HCM, OM/PA und MS Office-Produkten
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveaustufe C1 nach GeR/CEFR)
• Führerschein der Klasse B

Das wäre wünschenswert:  

• Kenntnisse in der Beratung und Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen und Veränderungsprojekten

Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:

• Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise

• Hohe Belastbarkeit, Entscheidungsfreude und Einsatzbereitschaft

• Sicheres, verbindliches Auftreten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen

• Strategisches, wirtschaftliches und ganzheitliches Denken und Handeln

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Entgeltgruppe: E10 bis E11

Die Vergütung erfolgt gemäß der o.g. Entgeltgruppe. Die individuelle Festlegung der Entgeltstufe richtet sich nach den Vorgaben des MTV-Autobahn.

Bitte bewerben Sie sich über unser Karrieeportal bis einschließlich 02.12.2026.