Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfs und Ableitung gezielter Maßnahmen
• Betreuung und erfolgreiche Umsetzung von Personalentwicklungs-Projekten, von der Idee bis zur Implementierung
• Konzeption und Weiterentwicklung interner sowie externer Fortbildungen, inklusive Fortschreibung des Weiterbildungskonzeptes
• Durchführung von Teamentwicklungsmaßnahmen
• Selbständiger Auf- und Ausbau eines effektiven lokalen Wissensmanagement-Systems in enger Zusammenarbeit mit der Zentrale

Das sollten Sie mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Erwachsenenbildung oder der Verwaltungs- und Wirtschaftswissenschaften vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung/ Fortbildungen
• Erfahrung im Moderieren und die Bereitschaft, Workshops mit größeren Gruppen zu leiten
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Das wäre wünschenswert:

• Freude im Umgang mit Menschen und ein Gespür für das Erkennen von Potenzialen

• Erste Kenntnisse im Wissensmanagement
• Fundierte Kenntnisse der MS-Office Programme sowie erste SAP Kenntnisse

Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:

• Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz
• Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise
• Freude an der Arbeit im Team
• Hohe Belastbarkeit, Entscheidungsfreude und Einsatzbereitschaft

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Entgeltgruppe: E11

Die Vergütung erfolgt gemäß der o.g. Entgeltgruppe. Die individuelle Festlegung der Entgeltstufe richtet sich nach den Vorgaben des MTV-Autobahn.

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