Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle - von Vertragserstellung und Anpassungen bis hin zur Bearbeitung von Kündigungen und Aufhebungsverträgen
• Fachkundige Beratung in personalbezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen in enger Abstimmung mit den relevanten Schnittstellen
• Aktive Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Sicherstellung reibungsloser HR-Prozesse
• Personalgewinnung für ausgewählte Fachabteilungen, insb. Überwachung des Recruitingbedarfs, Erstellung von Stellenausschreibungen, Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Mitwirkung bei Maßnahmen zur Personalgewinnung, z.B. durch Teilnahme an Jobmessen
• Mitarbeit in Projekten der Zentrale und der Niederlassung beim Aufbau und der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Personalmanagements

Das sollten Sie mitbringen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium im Studiengang Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement o.ä. oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und vergleichbare Kenntnisse und Fähigkeiten
• Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent/in oder in einer vergleichbaren Position
• Gute Kenntnisse in den einschlägigen Rechtsgebieten (AGG, SGB IX, TzBfG, BEEG etc.)
• Sicherer Umgang mit den MS-Office Programmen
• Gelegentliche Reisebereitschaft innerhalb des Niederlassungsgebiets

Das wäre wünschenswert:

• Kenntnisse in SAP HCM und OM sowie in SAP SuccessFactors von Vorteil

Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:

• Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz

• Einfühlungsvermögen, Verschwiegenheit und Verantwortungsbewusstsein

• Freude an der Arbeit im Team

• Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise

Die Vergütung gemäß Entgeltgruppe 11 entsprechend den tariflichen Eingruppierungsvorschriften des TV-Autobahn. Entgelttabelle - MTV Autobahn. Über die Anerkennung der Entgeltstufe wird entsprechend der individuellen Arbeitserfahrung entschieden.

Bei der ausgeschriebenen Position handelt es sich um eine solche in einem sensiblen (ggf. korruptionsgefährdeten) Arbeitsbereich. Die konkreten Maßnahmen  zur Überprüfung der Zuverlässigkeit können in der Datenschutzerklärung I Die Autobahn GmbH des Bundes nachgelesen werden.

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Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.