Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere: 

• Ganzheitliche Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren inkl. Active Sourcing, Direktansprache und Auswahl geeigneter Kandidaten und Kandidatinnen bis zur Vertragsunterzeichnung
• Erstellung von Anforderungsprofilen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen für schwer zu besetzende Positionen
• Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Suchstrategien sowie innovativer Recruiting-Kampagnen
• Unterstützung bei der Planung und Organisation von Messen, inkl. Konzeption von Werbemitteln und Veranstaltungsunterlagen
• Gestaltung und Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke in Abstimmung mit der Zentrale und externen Dienstleistern
• Pflege des Bewerbermanagementsystems unter Berücksichtigung datenschutzrechtlicher Vorgaben (DSGVO)

Das sollten Sie mitbringen: 

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie (FH/Bachelor), idealerweise mit Schwerpunkt Personal/Marketing oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als Recruiter/in oder in einer vergleichbaren Position
• Fundierte Kenntnisse im Recruiting, Personalmarketing und Veranstaltungsorganisation
• Sicherer Umgang mit den MS-Office Programmen
• Reisebereitschaft innerhalb des Niederlassungsgebiets

Das wäre wünschenswert: 

• Kenntnisse in SAP Success Factor von Vorteil

Zu Ihren persönlichen Stärken zählen: 

• Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz
• Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise
• Freude an der Arbeit im Team
• Hohe Belastbarkeit, Entscheidungsfreude und Einsatzbereitschaft
• Sicheres, verbindliches Auftreten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Entgeltgruppe: E11

Die Vergütung erfolgt gemäß der o.g. Entgeltgruppe. Die individuelle Festlegung der Entgeltstufe richtet sich nach den Vorgaben des MTV-Autobahn.