Wir bieten Ihnen zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Elternzeitvertretung befristet bis zum 31.12.2025 eine Position als Teamleitung (w/m/d) Personalbetreuung der Zentrale.

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Leitung des Teams Personalbetreuung der Zentrale
• Festlegung von Zielen und Arbeitsaufgaben sowie Förderung der Personalentwicklung und Durchführung von Mitarbeitergesprächen
• Zusammenführen des operativen Tagesgeschäfts mit der unternehmenseigenen Personalstrategie
• team-, abteilungs- und geschäftsbereichsübergreifendes Schnittstellenmanagement sowie Koordination der Teilnahme an abteilungs- und geschäftsbereichsübergreifenden sowie unternehmensweiten Arbeitsgruppen
• Zusammenarbeit mit Prüfinstanzen und Kontrollgremien sowie Koordinierung der Bearbeitung für den eigenen Zuständigkeitsbereich
• Klärung besonders komplexer arbeitsrechtlicher und tarifrechtlicher Personalgrundsatzthemen

Das sollten Sie mitbringen:

• Ein wissenschaftliches Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre, Verwaltungs- oder Rechtswissenschaften mit den Schwerpunkten „Personal/Arbeitsrecht“ oder vergleichbare Fachkenntnisse, Qualifikationen und Erfahrungen
• Fundierte Kenntnisse und sichere Anwendung des Tarifrechts des Öffentlichen Dienstes (TVöD, TV-L oder verwandte) sowie der einschlägigen Rechtsprechung, insbesondere zum Eingruppierungsrecht
• rechtssichere Anwendungskompetenz einschlägiger Gesetze und Regelwerke wie z.B. des Arbeitsschutzgesetzes, Betriebsverfassungsgesetzes, des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes, des SGB IX
• Nachgewiesene Führungserfahrung

Das wäre wünschenswert:

• Kenntnisse und sichere Anwendung des Haustarifvertrags und der dazugehörigen Eingruppierungssystematik (MTV Autobahn, TV EGV Autobahn, EÜTV Autobahn) bzw. die Bereitschaft sich diese anzueignen

Das zeichnet Sie als Führungskraft aus:

• Sie denken in komplexen Zusammenhängen und verfügen über einen ausgeprägten Gestaltungswillen, verbunden mit wertschätzendem Verhalten und Selbstreflexion.
• Mit emotionaler Intelligenz und motivierender Ansprache verstehen Sie es, Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu begeistern, weiterzuentwickeln und Aufgaben sinnvoll zu delegieren.
• Sie verfügen über ein reflektiertes Konfliktverhalten. 
• Sie handeln und denken proaktiv und sind entscheidungsfreudig.
• Sie überzeugen durch loyales Vorgehen, ernsthaftes Zuhören und starke Eigenmotivation.
• Es gelingt Ihnen Teamvielfalt zu fördern und unterschiedliche Denkansätze zu nutzen.
• Mit dem Fördern von Veränderungsbereitschaft und der Weiterentwicklung einer Fehlerkultur tragen Sie maßgeblich zur Innovationskraft unseres Unternehmens und somit zur Mobilität der Zukunft bei.

Entgeltgruppe: E15
Die Vergütung erfolgt gemäß o.g. Entgeltgruppe entsprechend den tariflichen Eingruppierungsvorschriften des TV-Autobahn. Über die Anerkennung der Entgeltstufe wird entsprechend der individuellen Arbeitserfahrung entschieden.

Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal bis einschließlich 06.12.2024

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.