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HR-Generalist (w/m/d) Nachwuchskräfte

Standort(e): 

Krefeld, DE, 47805

Unternehmen:  Niederlassung Rheinland
Fachbereich:  Personal
Erfahrungsniveau:  Berufserfahrene
Entgeltgruppe:  E10
Vertrag:  Unbefristet

Gemeinsam. Sicher. Mobil.

Die Autobahn GmbH des Bundes ist seit dem 01.01.2021 als Betreiberin einer der größten und vielfältigsten Infrastruktur für rund 13.200 Autobahnkilometer verantwortlich.

Jeder Autobahnkilometer muss am Schreibtisch finanziert, geplant und eingekauft sowie mit Personal versorgt und juristisch begleitet werden.

Als Arbeitgeberin bieten wir ein spannendes Umfeld, Raum für persönliche und berufliche Entfaltung sowie eine Vielzahl unterschiedlicher Projekte. So machen wir sowohl für Privatpersonen als auch für den deutschlandweiten Warenfluss das Leben leichter und sicherer mit dem Produkt, für das wir alle arbeiten: Die Autobahn.

Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft der Autobahn!

HR-Generalist (w/m/d) Nachwuchskräfte

Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Personalentwicklung und -fürsorge suchen wir für unsere Niederlassung Rheinland mit Dienstsitz in Krefeld Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR-Generalist (w/m/d) Nachwuchskräfte.

 

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

  • Recruiting für Nachwuchskräfte inkl. Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie Durchführung des gesamten Bewerbermanagements
  • Nachwuchskräftebetreuung und Begleitung des On- und Offboarding-Prozesses
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, der Schwerbehindertenvertretung und der Jugendausbildungsvertretung
  • Projektarbeit im Bereich Nachwuchskräftebetreuung und -recruiting

 

Was Sie mitbringen müssen:  

  • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder FH-Diplom) der Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Nachwuchskräftebetreuung und im Nachwuchskräfterecruiting  
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

 

Wünschenswert wäre: 

  • Adressatengerechte Kommunikation und Überzeugungskraft, überzeugende Interviewführung
  • Kenntnisse und Erfahrungen in der Durchführung von Stelleninterviews für die Nachwuchskräftegewinnung
  • Rechtssichere Anwendungskompetenz einschlägiger Gesetze und Regelwerke wie z.B. im BBiG, JArbSchG, BetrVG, des SGB IX usw.
  • Rechtssichere Anwendungskompetenz und grundlegende Erfahrung in der Anwendung des Tarfivertrages der Autobahn GmbH des Bundes (MTV-A), hier insbesondere im Tarifvertrag für Nachwuchskräfte der Autobahn GmbH
  • Anwenderkenntnisse mit SAP HCM

 

Zu Ihren persönlichen Stärken zählen: 

  • Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz
  • Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise
  • Freude an der Arbeit im Team
  • Hohe Belastbarkeit, Entscheidungsfreude und Einsatzbereitschaft

 

Die Stelle ist grundsätzlich zur Besetzung mit Teilzeitbeschäftigten geeignet.

Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal bis einschließlich bis 18.06.2026

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

 

Entgeltgruppe: EG10

Die Vergütung erfolgt gemäß o. g. Entgeltgruppe entsprechend den tariflichen Eingruppierungsvorschriften des TV-Autobahn. Über die Anerkennung der Entgeltstufe wird entsprechend der individuellen Arbeitserfahrung entschieden.

 

Bei der ausgeschriebenen Position handelt es sich um eine solche in einem sensiblen (ggf. korruptionsgefährdeten) Arbeitsbereich. Die konkreten Maßnahmen zur Überprüfung der Zuverlässigkeit können in der unten aufgeführten Datenschutzinformation nachgelesen werden.

Das erwartet Sie bei uns:

Zukunft. Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, deutschlandweite berufliches Perspektiven.

Familie & Freizeit. Mobiles Arbeiten/ Telearbeit/ flexible Arbeitszeitgestaltung – wo immer möglich, 30+1 Tage Urlaub, über 200 Standorte bundesweit, Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege.

Miteinander. Offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur, Chancengleichheit, solidarische Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang.

Fairness. Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, Interessenvertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften.

Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum mit Elementen aus freier Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, attraktive Altersvorsorge.

Haben Sie Fragen zu unseren Angeboten für Mitarbeitende? Dann lesen Sie diese gerne auf unserer Karriereseite nach oder sprechen uns an.

Gemeinsam Großes bewegen:

Ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei der Arbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/ Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Details zur Verarbeitung Ihrer Bewerbungsdaten sowie zu Ihren Rechten gemäß DSGVO finden Sie unter diesem Link.

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