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Mitarbeiter Personalgewinnungsmaßnahmen (m/w/d)

Standort(e): 

München, DE, 80335

Unternehmen:  Niederlassung Südbayern
Fachbereich:  Personal
Erfahrungsniveau:  Jede Erfahrungsstufe
Entgeltgruppe:  E9c
Vertrag:  Unbefristet

Gemeinsam. Sicher. Mobil.

Die Autobahn GmbH des Bundes ist seit dem 01.01.2021 als Betreiberin einer der größten und vielfältigsten Infrastruktur für rund 13.200 Autobahnkilometer verantwortlich.

Jeder Autobahnkilometer muss am Schreibtisch finanziert, geplant und eingekauft sowie mit Personal versorgt und juristisch begleitet werden.

Als Arbeitgeberin bieten wir ein spannendes Umfeld, Raum für persönliche und berufliche Entfaltung sowie eine Vielzahl unterschiedlicher Projekte. So machen wir sowohl für Privatpersonen als auch für den deutschlandweiten Warenfluss das Leben leichter und sicherer mit dem Produkt, für das wir alle arbeiten: Die Autobahn.

Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft der Autobahn!

Mitarbeiter Personalgewinnungsmaßnahmen (m/w/d)

Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Personalgewinnung und -betreuung suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Mitarbeiter Personalgewinnungsmaßnahmen (m/w/d).

 

Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere: 

  • Planung, Erstellung und Umsetzung von stellenbezogenen Personalgewinnungsmaßnahmen entsprechend der geltenden Konzepte und Leitlinien
  • Unterstützung der Recruiter bei der Aufbereitung und der Veröffentlichung von Inhalten auf Karriereportalen sowie externen Medien
  • Erstellung und Platzierung von Stellenanzeigen sowie zielgruppengerechtem Social-Media-Content
  • Organisation, Durchführung und Nachbereitung von Recruiting-Events, Personalmessen und Vernetzungstreffen
  • Koordination und kontinuierliche Weiterentwicklung des Onboarding-Prozesses zur Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
  • Analyse und Erfolgskontrolle von Recruiting-Maßnahmen anhand definierter Kennzahlen sowie Ableitung von Optimierungen
  • Steuerung externer Dienstleister (z.B. Messebau, Werbemittel) sowie enge Zusammenarbeit mit Recruiting, Fachbereichen und zentralen Schnittstellen

 

Das sollten Sie mitbringen: 

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium (FH / Bachelor) im Personalmanagement mit Schwerpunkt Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation oder ähnliche bzw. durch berufliche Erfahrung erworbene, gleichwertige Eignung
  • Berufserfahrung in der Personalgewinnung und/oder im Employer Branding oder in vergleichbaren Aufgabenfeldern
  • Erfahrung im Umgang mit digitalen Personalgewinnungskanälen (z. B. LinkedIn, Xing)
  • Erfahrung in der Organisation und Betreuung von (Personal-)Messen
  • Erfahrung im Umgang mit Analyse‑Tools und KPIs (z.B. SAP SuccessFactors, LinkedIn Analytics oder vergleichbar)
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Führerschein der Klasse B sowie Bereitschaft zu Dienstreisen im Niederlassungsgebiet

 

Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:

  • Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz
  • Engagierte, zuverlässige, verantwortungsbewusste, selbstständige Arbeitsweise
  • Freude an der Arbeit im Team
  • Hohe Belastbarkeit, Entscheidungsfreude und Einsatzbereitschaft

 

 

Entgeltgruppe: EG 9c
Die Vergütung erfolgt gemäß o.g. Entgeltgruppe entsprechend den tariflichen Eingruppierungsvorschriften des TV-Autobahn. Über die Anerkennung der Entgeltstufe wird entsprechend der individuellen Arbeitserfahrung entschieden.

Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal.

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

 

Bei der ausgeschriebenen Position handelt es sich um eine solche in einem sensiblen (ggf. korruptionsgefährdeten) Arbeitsbereich. Die konkreten Maßnahmen zur Überprüfung der Zuverlässigkeit können in der unten aufgeführten Datenschutzinformation nachgelesen werden.

Das erwartet Sie bei uns:

Zukunft. Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, deutschlandweite berufliches Perspektiven.

Familie & Freizeit. Mobiles Arbeiten/ Telearbeit/ flexible Arbeitszeitgestaltung – wo immer möglich, 30+1 Tage Urlaub, über 200 Standorte bundesweit, Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege.

Miteinander. Offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur, Chancengleichheit, solidarische Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang.

Fairness. Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, Interessenvertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften.

Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum mit Elementen aus freier Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, attraktive Altersvorsorge.

Haben Sie Fragen zu unseren Angeboten für Mitarbeitende? Dann lesen Sie diese gerne auf unserer Karriereseite nach oder sprechen uns an.

Gemeinsam Großes bewegen:

Ein respektvoller Umgang miteinander und Freude bei der Arbeit stehen für uns im Mittelpunkt. Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/ Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Details zur Verarbeitung Ihrer Bewerbungsdaten sowie zu Ihren Rechten gemäß DSGVO finden Sie unter diesem Link.

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